“为了国度兴盛，年青人该当自发每周工70幼时。”10月底，印度亿万财主纳拉亚纳·穆尔蒂(N.R. Narayana Murthy)正在一档名为《身先士卒》的播客节目上的这番措辞点燃了印度议论。

　　穆尔蒂是印度IT巨头印孚瑟斯的创始人，也是英国宰辅苏纳克的岳父。他正在说话中指出：“印度是寰宇上劳动效力最低的国度之一，假使不抬高劳动效力，咱们将无法与那些仍然得到了广猛进取的国度角逐。”

　　“于是，我的央求是——咱们的年青人务必说‘这是我的国度，我答应每周劳动70幼时’。”他填补道。

　　这些舆情平凡散布后，穆尔蒂收到了来自软件工程师、人力资源专业人士以及工会等各方的批驳，然而也获取了少少议员和公司高管的扶帮。社交平台和报纸上，人们就“有毒”的劳动文明以及雇主对员工的渴望开展了激烈商量。

　　“要到达每周劳动70幼时，就务必每周六天、每天劳动11.66幼时，或者七天继续顿每天劳动10幼时。云云嚣张的劳动日程没有给幼我生涯或家庭甜蜜留下任何空间。对那些坐拥洪量资金的退歇人士来说，提出这种不行行的提倡倒是容易得很。”来自印度“硅谷”班加罗尔的一名叫阿鲁纳·拉尔(Aruna Lal)的软件斥地职员向《印度人报》怨言道。 印度正在1948年发布的《工场法》中划定，员工每天劳动不得凌驾9幼时（某些州央求不凌驾8幼时），或每周不得凌驾48幼时。

　　群多阻挡的出处合键是担忧长时候劳动或许激发身心强健题目。班加罗尔心脏病专家迪帕克·克里希纳穆尔蒂(Deepak Krishnamurthy)博士正在 X（前Twitter）上写道：“没有时候社交，没有时候与家人交说，没有时候磨炼，没有时候文娱，更不必说公司还指望人们鄙人班后恢复电子邮件和电话。你思晓得为什么年青人会患心脏病吗？”

　　然而与此同时，也有很多人造定穆尔蒂的提倡。就正在穆尔蒂他发出这番舆情后，印度的闻人们起源正在X上排着队，挂着幼国旗，为他们的亿万财主同胞背书。

　　国民院议员马尼什·特瓦里(Manish Tewari)就正在社交平台上公然展现，他欠亨晓盘绕每周70幼时劳动造惹起的这场扰攘。

　　他以己方为例——议员每周劳动7天，每天劳动12到15幼时，连己方前次周日憩息是什么光阴都不记得了。

　　特瓦里全心全意地敬重这种“斗争式样”，而且以为这是特别合理的：“假使印度要真正成为一个强国，务必有一两代人将每周劳动70幼时举动己方的职业德性。”他再次夸大，每周70幼时劳动造和15天算假该当成为“一种常态”。

　　印度最大的工程集团拉森·特鲁伯(L&T)名望主席纳伊克(AM Naik)展现，他正在兴盛这家工程巨头的50年里，每天劳动15个幼时，时常睡正在办公室。即使是长时候劳动之后回抵家，他内心思的照样公司的事。

　　实践上，这不是穆尔蒂第一次发出犹如舆情。早正在2020年的光阴，他就提倡印度人正在两到三年内每周起码劳动64幼时，以补充“新冠肺炎封闭”变成的经济放缓。

　　IT公司马衡达(Tech Mahindra)的首席履行官古尔纳尼(CP Gurnani)展现指出，穆尔蒂或许指望人们或许以更全体的式样对待这一提倡。“我笃信，当他说到劳动时，不光是为了公司，更是为了你己方和你的国度。他没有说为公司劳动70幼时，而是为公司劳动40幼时，为己方劳动30幼时。”他正在X上发帖说。

　　他还呼吁年青人，说70幼时劳动造能让人脱颖而出。“进入10000个幼时，成为某个学科的行家。熬夜，成为你所正在范围的专家。”

　　穆尔蒂发声之前，正在更多行业里，被迫延伸劳动时候早已成为遍及征象。本年早些光阴，泰米尔纳德国当局提出了一项首肯工场将劳动时候从8幼时增添到12幼时的法案，后正在表地工人和阻挡派元首人的抗议下撤回。

　　公司雇员或者可能取得相应劳动时长的酬报，然而零工工人乃至不被公司视为“雇员”，没有昭着的“劳动时候”划定，他们的权力从来都未受到珍爱。家政行业便是最楷模的例子。官方统计显示印度家政行业的就业人数为475万人（个中300万人工女性），但这一数字被以为要紧低估，线万驾御，而这个行业简直统统人都处于太过劳动的形态。

　　2023年9月，体贴环球穷苦题方针非营利机合“博根项目”颁布了一项考察，接纳拜访的印度新德里邻近区域的一名家政女工展现，因为家政工人的薪资极度低，她每天必要去五户人家劳动11个幼时，即使云云每个月的收入也仅仅是23000卢比（约2000元国民币）。但已经会有多数来自乡下的年青女性接纳这种长时候不间断的劳动，也许她们从十几岁时来到都市，劳动几十年也并不会竣工阶层逾越，然而她们守候比及50岁时或许看到己方的儿子成为坐正在办公室里的印度精英。

　　另一个被迫络续延伸劳动时长的零工职业是司机。跟着全体经济处境变差，送货、出租车和机动三轮车的佣金络续消浸，大大都司机零工都难以支柱进出平均，他们每天不得不劳动凌驾12个幼时。

　　印度网约车巨头Ola和Uber的司机及车主协会主席坦维尔·帕沙(Tanveer Pasha)展现，大大都出租车司机均匀每天劳动凌驾14幼时。“很多人的劳动时候乃至到达18至20幼时。他们正在出租车里睡几个幼时，然后又起源劳动。人们感到咱们是个人策划者，可能自正在地决计要不要接送客人或者送货。但这种自正在只是表面上的，为了支柱糊口，咱们遍及被迫每天劳动凌驾12幼时。”

　　纵然穆尔蒂提议70幼时劳动造的原因是他以为目前印度的劳动效力太低，然而，依据国际劳工机合的数据，印度仍然是寰宇上最用功的国度之一。正在疫情前，印度人均匀每年劳动时候凌驾2000幼时指出，远高于美国、巴西和德国。每周劳动时候到达47.7幼时，只要卡塔尔、刚果（布）、莱索托、不丹、冈比亚和阿拉伯连合酋长国的均匀程度高于印度。

　　印度富人们极力于给年青人打鸡血不无原因。穆尔蒂的论点植根于国度进取叙事中的常见论点：只要增添劳动时候，印度才华与中国、日本和德国等经济体角逐。

　　2023年对印度来说是极大抬高了对将来信仰的一年。举动寰宇上人丁最多的国度和增加最疾的新兴经济体，过去12个月印度的国际位子取得晋升。皮尤筹议核心2023年8月的环球立场考察显示，23个国度的46%的公民对印度持好感。对付美国及其正在亚洲和西方的大大都盟友来说特别云云。

　　2023年1月指出，印度与125个国度进行了“环球南方之声”线上峰会（Voice of Global South Summit）。5月，印度受邀出席正在日本进行的七国集团聚会，并列入了不久晚进行的四方峰会。7月，印度承当轮值主席国的2023年上合机合(SCO)元首人峰会以长途视频的式样进行。8月，印度列入的金砖国度峰会。9月，印度初次主办了G20峰会，有43个国度的元首人出席。11月，印度受邀列入亚太经合机合(APEC)峰会。2024年1月，印度还将正在新德里主办四方太平对话(Quad)元首人峰会，目前印度准备正在共和国日后一天进行这回行径，以浮现其环球影响力。

　　举动一个后殖民国度和不结盟运动的创始成员，印度处于美国元首的印太政策的中枢位子。纵然与美国相干亲热，但印度仍列入了包含俄罗斯和中国正在内的非西方集团。这种相干说明印度元首人指望确保己方的国度不被视为西方阵营的跟从者。印度高度珍爱政策自决权和对南半球（前不结盟寰宇）的扶帮，这既是针对西方寰宇，也是向俄罗斯和中国发出的音信。

　　印度七十多年来所寻求的多极寰宇纪律或许尚未成为实际，但印度即日无疑处于奇异的位子。暗斗光阴，新德里的影响力合键来自于其正在不结盟寰宇中的元首所带来的酬酢影响力。而即日的印度处于更好的境界，除了酬酢和军事除表，它浮现出了经济上的潜力。

　　圭表普尔环球宣布的10月采购司理人指数也显示，通过2021年和2022年两年的经济高速增加后，印度经济正在2023年不断体现赓续强劲增加。很或许正在2023年超次日本，从目前环球第五大经济体跃升至环球第三大经济体。

　　据印度媒体显露，12月，印度总理莫迪将颁布一份名为《印度愿景2047》的文献，以竣工到2047年成为30万亿美元隆盛经济体的对象，将涵盖当局流程重组、环球参预、实践道途图以及避免中等收入罗网等要领指出。这份文献还将包含造就环球元首人、治理区域区别和兴盛人力本钱的准备，印度2030年和2047年的道途年印度大选期近，《印度愿景2047》也凸显出寻求蝉联的莫迪和他的印度的竞选成见以及该国的紧急需求。

　　印度经济学家阿硕卡·莫迪(Ashoka Mody)指出，对将来更高增加率的预测都是依据疫情反弹猜想的。实践上印度目前创造业界限幼且缺乏角逐力，自20世纪80年代中期自正在化变更今后，创造业占GDP的比重略有消浸，降至14%驾御，而中国为27%，越南为25%，并且还正在上升。印度正在环球造造品出口中所占份额亏折2% ，并且跟着其经济正在2022年下半年放缓，创造业进一步萎缩。然而，恰是通过出口劳动辘集型造造品，韩国、中国以及现正在的越南才激活了洪量的劳动力，具有14亿人丁的印度出口的造造品价格却与具有1亿人丁的越南的出口额大致沟通。而目前看来，越南已做好了当先的计算。

　　这即是为什么稠密印度老板们造定“每周5天劳动造不是像印度如此的兴盛中国度所必要的”。正如印度网约车巨头Ola公司创始人巴维什·阿加瓦尔(Bhavish Aggarwal)所说：“现正在不是咱们裁减劳动、文娱己方的光阴。相反，现正在是咱们尽心悉力，正在一代人的时候里修筑起其他国度几代人都修筑起来的东西的光阴了。”他是最早扶帮穆尔蒂每周70幼时劳动造的人之一。

　　经济学中有一个表面叫勤劳悖论(Paradox of Toil)，意义即是越勤劳越穷。简直的逻辑是如此的，平常境况下，越勤劳降本钱，发卖会越好，利润会越高，经济会越好。正在债务-通货紧缩的情境下，假使统统人都勤劳降本钱，价值程度就会消浸，就会激发更要紧的通缩，导致实践债务变得更重，从而导致需求进一步萎缩，经济也会随之恶化。

　　也即是说，假使经济正在短期内处于较量疲弱的形态，需求特别亏折，价值下行压力很大，这个光阴开释临盆力的变更纵使做了，短期带来的后果也是值得磋议的。

　　正在比来的第二季度财报后音讯颁布会上，印孚瑟斯首席财政官Nilanjan Roy 展现，印孚瑟斯有洪量的应届生人力资源以及抬高这些人力资源欺骗率的余地，于是不会琢磨再做校园雇用。

　　他说：客岁，咱们雇用了50000名应届生，雇用人数凌驾了需求......咱们正在欺骗率方面仍有很长的途要走，目前还没有进入校园......咱们将依据将来的预测，每季度对此实行监测和调治。”

　　举动印度第二大IT效劳公司，印孚瑟斯正在2023年9月季度归纳净利润增加了3.1%，到达62.15亿卢比，但将整年收入预计下调至1-2.5%，原因是决定放平静可自正在操纵支付的赓续压力。该公司对表扬言，正在不确定的宏观处境下，疏忽性项目和大型转型准备已大幅裁减。正在这种境况下，该公司创始人发出劳动70幼时的呼吁，只怕也必要卖力应付。

　　印度商学院的Chandrasekhar Sripada教练申饬称，纵然印度雄心万丈，指望到2075年超越中国，成为寰宇第二大经济体，但不应采用每周劳动70幼时的激进要领，由于这会导致印度成为一个“倦怠” 国度。“咱们更存眷的不该当是人们怎么劳动，而是咱们或许创建多少劳动。” Chandrasekhar Sripada说道。

　　其它，批驳者还提出，临盆力不光取决于劳动时候，还取决于心思强健、性别平等和劳动质地等多方面要素。

　　《印度人报》正在评论中直接指出穆尔蒂等人主见里的缝隙——他们把抬高临盆率的重任简单地放正在员工幼我的肩膀上，但实际是，这些公司和企业对改进的投资亏折，而改进才是抬高临盆率的合节。

　　高盛7月份的陈说中也指出，固然印度人丁组织拥有必然上风，有或许促使其成为第二大经济体，但这并不是GDP增加的独一驱动力，改进和抬高工人临盆力极度紧张，这意味着央求印度经济中每单元劳动力和本钱的产出更大。

　　印度经济学家米希尔·夏尔马(Mihir Sharma)以为，穆尔蒂不该当担忧年青的印度人劳动时候不敷，而该当批驳他这一代人没有改革印度的教养编造，也没有为即日的工人供应角逐所需的才力。他的倡导更多地宣泄了印度企业文明题目，而不是印度的增加题目。

　　印度人与劳动的相干独专门与心灵内在交叉正在沿途，除了职业德性除表，大大都人还将他们的劳动视为对更高意思的找寻瞻仰｜每周办事70幼时能让印度“卷”玉成国强国？。印度有句广为撒布的名言——“劳动即是对神的敬拜”，每项劳动都拥有奇异的心灵意思，超越了工人和雇主之间纯粹的来往相干。很多印度人以为劫难是他们宿世“业力”的结果，这即是为什么人们只可浸默容忍，由于他们对此力不从心。

　　这种“劫难”也天然地与政事工作接洽起来，穆尔蒂等企业巨头才华毫无畏惧地以“国度树立”的表面发出每周劳动70幼时的呼吁，“朝九晚五”则被视为一种分歧适心灵找寻和更伟大的整体益处的采选。

　　印度告白主管迪维亚·卡纳(Divya Khanna)正在《咱们支柱的公司：印度企业文明洞察》一书中描画了这种境况：对印度人来说，正在办公室实行面临面调换以及与束缚层实行冗长、离题的聚会是需要的。穆尔蒂等企业巨头永久今后从来吹捧这种立场怎么让印度企业比低迷的西方企业更具角逐上风。

　　十多年前，印度钢铁巨头拉坦·塔塔就曾向伦敦《》怨言，他接办的英荷钢铁创造商Corus和汽车创造商捷豹途虎的束缚层劳动不敷勤劳，他们不会留下来列入下昼5点此后的聚会，周五早些光阴，办公室就空了。他示意，塔塔钢铁公司坚硬的束缚层很疾就会“矫正”这种境况。

　　然而，也有越来越多的年青公司决计保卫员工的“断网权”，保证他们正在平常劳动时候除表渺视劳动通信的权力。今岁首，一家叫Softgrid Computers的印度草创公司通过锁定计划机并弹出新闻催促员工回家的式样来抗拒古代的太过劳动、长时候劳动的文明。这家总部位于印多尔的公司约有40名员工，他们展现平常放工后己方的睡眠质地改革了，劳动主动性也抬高了。

　　最初看到屏幕上弹出的“请回家吧！”和一朝办公时候中断将合上编造的申饬，员工们感觉极度恐惧。束缚负担人·阿里·法尼(Mohammad Ali Fanee)以为，这是由于大大都人都习性正在必要获取核准才华放工的公司劳动。“劳动与生涯的平均优劣常紧张的一件事，咱们笃信当你与家人甜蜜时，你会正在劳动上有更好的发扬。”他说。

　　这场商量产生之际，疫情仍然让寰宇各地的人们起源从头评估生涯与劳动的相干。很多人以为正在家劳动劳动效力更高，另有少少人认识到强健的紧张性，一定要找到一个劳动与生涯的平均形态。

　　专家展现，这种思法的蜕化不光对员工有利，并且对公司也有好处。国际劳工机合客岁对45家公司实行了一项筹议，结果显示：“正在实践劳动与生涯平均策略的公司里，员工去职率和缺勤率有所消浸，同时雇用境况取得改革、临盆率有所抬高。”

　　印度企业家兼影戏造片人罗尼·斯克鲁瓦拉(Ronnie Screwvala)正在X上写道：“抬高临盆力不光仅靠延伸劳动时候就能做到，而是要让人们通过所任务情获取更好的回报，譬喻才力取得晋升、具有主动的劳动处境和公正的酬报。抬高劳动的实现质地比增添劳动时候更紧张。”

　　与此同时，国际劳工机合展现：“央求长时候劳动或许会使劳动园地的性别不屈等永远化，使妇女更难正在任业生计中获取晋升，并加剧性别薪酬差异。”

　　Siddharth Warrier是一名神经学博士和大夫，他正在撰文中写道，人的大脑之因此勤劳劳动，独一方针是获取幼我益处--无论是正在滋长照样正在经济方面的收益。假使是为了换取更多的钱，劳动更勤劳或劳动时候更长是最合理的。大脑很容易做出评估，回报是立竿见影的，并且没有危急。每幼我都有一个价值，正在这个价值下，他们会冒死劳动。但假使大脑看不到任何彰着的幼我益处，为什么要花力气多做几个幼时的劳动呢？“也许高层职员必要每周劳动70个幼时，才华做到让国度进取。”他写道。

　　正在穆尔蒂和行业元首们写推文的30秒里，他们思的是这个国度的将来照样己方儿女能不断吃尽盈利？人们必要更聪慧地劳动，而不是更长时候地劳动。一个委顿不胜的国度里，人们将没有时候抬高才力，也没有资金实行改进。印度不该当由于太累反而落空增加动力。